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10EME EDITION DES ESPOIRS DU MANAGEMENT
LE 22 JUIN 18h30 A LA MUTUALITE

La 10ème édition des Espoirs du Management a eu lieu le mercredi 22 juin à 18h30 à la Maison de la Mutualité, en présence du Président du Jury, Henri de Castries, PDG d’AXA.

Chaque année, depuis 2007, les Espoirs du Management valorisent des managers pour lesquels la performance de l’entreprise est indissociable de la mise en valeur et la reconnaissance de leurs salariés.
Les initiatives primées dans des entreprises publiques et privées répondent à trois critères principaux. Elles doivent :

  • Représenter un bénéfice économique pour l’entreprise ;
  • Apporter un bénéfice pour les collaborateurs ;
  • Etre transposables à d’autres secteurs.


« Plus les salariés sont responsabilisés et heureux, plus l’entreprise progresse. Le dirigeant qui sait motiver ses équipes doit être reconnu. Il travaille pour la performance en donnant du sens au talent de chacun. Les Espoirs du Management sont un rendez-vous unique pour récompenser des managers exemplaires », affirme Charles Van Haecke, créateur de l’événement.

Depuis 2007, les équipes des Espoirs du Management sillonnent la France à la rencontre de managersdans des entreprises et des administrations.
Cette année, après avoir identifié des dizaines d’initiatives, le jury composé d’experts en ressources humaines a décidé de mettre en lumière 4 entreprises.

Le jury à l’issue du vote du public a remis le prix cette année
au groupe NEXANS, pour son initiative« décomplexer le dialogue social », comme lauréat de la 10ème édition des espoirs du management. 

  • NEXANS, société industrielle
    - Effectif monde : 26 000 personnes
    - Initiative :« Un dialogue social décomplexé »
    - Méthode : Valoriser la qualité managériale comme élément essentiel de la performance et revenir auxfondamentaux de la relation humaine : respect, considération, remercier le personnel… 


Les autres entreprises nominées étaient :

  • UNDIZ (groupe ETAM), textile/lingerie féminine
    - Effectif groupe ETAM : 16 000 personnes
    - Initiative : « L’entretien ambitieux (bien) culotté ! »
    - Méthode : Les collaborateurs choisissent eux-mêmes les critères de leur entretien annuel et leurs objectifs,en phase avec la stratégie du groupe UNDIZ. 
  • ARVAL (Groupe BNP), LLD de véhicules et gestion de flotte 
    - Effectif : 1 400 personnes
    - Initiative : « Réinventer » son métier
    - Méthode : Mise en place du Challengers Group ou "Shadow Comex" : une équipe de 7 jeunes cadres àhaut potentiel multi pays pour réinventer les métiers d’ARVAL.
  • Groupe AVRIL, agroalimentaire, Paris 
    - Effectif : 7 200 personnes
    - Initiative : « Challenge nourrir la vie »
    - Méthode : Sourcing d’innovation groupe pour mieux faire partager la stratégie du groupe par tous les collaborateurs.

 

Le jury a également remis une mention spéciale « coup de chapeau » (hors compétition)
à « EnergieJeunes », association qui aide les jeunes collégiens de zones défavorisées à l’autonomie scolaire et l’autodiscipline,permettant de retrouver une scolarité passionnée et efficace.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger le Communiqué de Presse en cliquant ici.

 

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