Les Espoirs du Management® récompenseront l'Innovation Managériale le 5 juin 2007 au Sénat |
Le Capital de demain sera humain ou ne sera pas ! Chaque jour, des cadres font preuve d'innovations dans leur management avec un bénéfice tant pour l'entreprise que pour les salariés. Les Espoirs du Management® sont là pour les récompenser. Il s'agit d' un événement inédit durant lequel un public de professionnels venus de toute la France et issus de plusieurs secteurs d'activité élira en direct ces femmes et hommes qui méritent une reconnaissance qui dépasse le cadre de leurs entreprises. |
Moyens La société organisatrice propose les secteurs professionnels et diffuse les questionnaires de sélection aux entreprises (définition de l’innovation, bénéfice pour l’entreprise, bénéfice pour les collaborateurs…) Les partenaires, comité de présélection (les syndicats patronaux et professionnels…) définissent une liste de 50 pré-nominés, après analyse des dossiers retournés par les entreprises Un comité de sélection composé de personnalités retient 3 à 4 nominés par secteur Plusieurs centaines de cadres votent en direct pour choisir la dizaine de lauréats présentés parmi 20 nominés lors d’une soirée organisée dans un lieu symbolique des talents Partenariat presse, télévision, radio avant, pendant, et après l’événement |
Philosophie et objectifs Valoriser celles et ceux qui, au quotidien, croient et pérennisent l’esprit d’équipe et la valeur de la réussite collective dans l’entreprise en innovant sur le plan managérial Promouvoir l’Ecoute, le Respect, l’Ethique, la Loyauté, l’Intégrité, la Responsabilité Mettre en valeur l’Excellence Managériale et les valeurs qui la nourrissent Réunir grands groupes et PME dans une volonté d’échanges Faire entendre la voix des régions au niveau local et national en proposant un rendez-vous annuel incontournable et son prolongement dans le grand public.
Nos Parrains M. Philippe ADNOT M. Charles-Henri BESSEYRE des HORTS M. Patrick LEGUIL |
Résultats Les acteurs sont associés à un événement qui : Permet la mise en valeur de qualités humaines Valorise l’innovation et l’excellence managériale, l’échange entre PME et grands groupes S’inscrit dans la durée par une fidélisation du Manager à son entreprise de par la reconnaissance offerte Permet à l’entreprise de faire le lien entre l’image qu’elle véhicule et la réalité de son quotidien Développe un outil de communication et de cohésion interne fort et stimulant Offre un logo fédérateur à toute la communication interne (invitations, presse économique) et externe (presse grand public et régionale) Résonne au plan national et régional au sein de l’entreprise, et du secteur par des retombées presse à large diffusion Permet d’inviter collaborateurs, clients et fournisseurs votants à un rendez-vous unique et positif |